„Echte Erfüllung vollendet nicht, sondern eröffnet völlig neue Qualitäten“

SIEBENBACH | Unternehmenskultur unterstützt Sie, mit einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur eine beispiellose Arbeitsqualität zu erleben.

Fachliche Führungskräfte sind oft großartig ausgebildet und denken zukunftsorientiert. Sie sind extrem gefordert, für sich und ihre Mitarbeiter die Balance zwischen Perfektionismus und Leichtigkeit zu halten.

“Unsere Mission ist es, so vielen Menschen in Unternehmen wie möglich, für ihre Zukunft den höchstpersönlichen Weg zu mehr Leichtigkeit, Kreativität und Schaffenskraft aufzuzeigen und zu ermöglichen.“ 

 Wissen & Erfahrung multiplizieren

Über unsere Internetplattformen liefern wir kostenfrei nützliche Inhalte zum Thema Unternehmenskultur.

Kostenfreies Coaching-Kontingent

Wenn Sie wie wir glauben, dass persönliche Begleitung eine exakte Passung braucht. Vier Einheiten für Neukunden.

Anstiften

Sie wollen Ihre Mitarbeiter ungezwungen inspirieren? “Gelebte Achtsamkeit” & “Flow – warum Mountainbiken glücklich macht”

„Scouting-Pitch“

Sie suchen Möglichkeiten, haben Ideen aber möchten nichts übersehen. Ein kurzes Sparring auf Augenhöhe.

Kulturträger entwickeln

Wer zu jedem Zeitpunkt Zugang zu seiner echten Power hat, der eröffnet völlig neue Qualitäten.

Einzel- oder Teamcoaching

Wenn Sie eine Führungskraft sind, die anfangen möchte, anders mit ihren Mitarbeitern zu arbeiten.

Kulturdesign

Das nicht Greifbare greifbar machen – mit handlungs- und erfahrungsorientierten Moderations- und Lernmethoden.

Kulturbestellung

Kreativität – Innovation – Implementierung. Strukturiert – mit direktem Schnittstellengewahrsein.

Ihr Nutzen

Leichtigkeit – Kreativität – Schaffenskraft

Was ist der Zweck Ihres Tuns?
Entwickeln Sie eine professionelle Identität und erhalten Sie damit mehr persönliche Freiheit und Zufriedenheit.

Nicht greifbares greifbar machen.
Entdecken Sie für ihre jetzige und zukünftige Führungsebene neue, weitreichende Perspektiven und die wesentlichen Dynamiken – für eine mühelose Leistungserbringung.

“Ob Mitarbeiter lernen,
was wir ihnen beibringen wollen, ist fraglich. Unser Benehmen dabei lernen sie allemal. Finden Sie mit Ihren Mitarbeitern einen stimmigen Weg für die zukünftige Zusammenarbeit.

Erhalten Sie die Sicherheit eines Partners,
unbeeinflusst von anderen Unternehmensideologien – einen Experten für Lernen und Kultur.

Vision, Mission, Strategie.
Ein Leitbild ist nicht etwas, das man auf Papier druckt und dann wegsperrt. Werden Sie sich ihrer Kultur bewusst und erfahren Sie, ob es tatsächlich Bildungs- oder doch Orientierungsbedarf gibt, um die Situation wirkungsvoll zu verbessern.

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