Neue Methoden wagen

All unsere Methoden fußen auf dem Credo, dass Menschen der Schlüssel zum Unternehmenserfolg sind und dass diese meist mehr wissen und können, als sie selbst glauben. Deswegen braucht es eine Art von Führung, die diese Menschen unterstütz sich an ihr Potential zu erinnern – ein Vorhaben, dass ohne einen gemeinsamen Wertekanon nicht glücken wird. Unsere handlungs- und erfahrungsorientierten Methoden zielen darauf ab, bei unseren Kunden jene Potenziale zu wecken und auszubauen, die im Einklang mit ihrer Persönlichkeit wachsen und gedeihen. Mit Leichtigkeit, Freude und Nutzenorientierung suchen wir gemeinsam mit dem Kunden nach zukunftsträchtigen Lösungen.

Bei dieser Zusammenarbeit agieren wir aus ganz unterschiedlichen Rollen heraus: als Berater, Coach, Trainer, Moderator oder Unternehmer, aber besonders als Mitmensch mit eigener Erfahrung. Unsere innerste Haltung bestimmt gleichsam unsere Methoden: Menschen, Teams und Organisationen sind offene, lebendige Systeme mit entsprechenden Charaktereigenschaften, die die jeweilige Struktur, Komplexität und Wechselwirkung des Systems mit seiner Umwelt in Einklang bringen müssen.

Innovative Denkansätze umsetzen

Jede neue Strategie und jeder Denkansatz muss dem genuinen Nutzen des Kunden gerecht werden. Dabei ist es besonders wichtig, dem täglichen Schaffen und Erleben innerhalb des Betriebs mehr Qualität und Mühelosigkeit einzuhauchen. Das gelingt vor allem deshalb, weil wir mit Menschen auf Augenhöhe arbeiten. Im Idealfall profitieren beide Seiten gleichermaßen. Ob vereinzelte Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklungen unsere Dienste in Anspruch nehmen, oder Projekte in Unternehmenskultur und Veränderungsmanagement : SIEBENBACH Kunden profitieren beispiellos durch unsere Expertise in Lernen und Kultur.

Dabei dürfen Probleme, Schwierigkeiten, Störungen und Konflikte niemals isoliert betrachtet werden. Vielmehr gilt es, die Schnittstellen mit anderen Elementen des Systems und seiner Umwelt aufzudecken und gesamtheitlich zu verändern. Wie ein guter Mediziner nicht ausschließlich Symptome bekämpfen sollte, geht es auch uns darum, größere Zusammenhänge zu erkennen und auf systemischem Wege neue Ansätze zu erlernen und eine eigene Lernkultur zu entwickeln.

Gemeinsam Werte schaffen und pflegen

„Menschen denken sowieso ständig allein über ihre Themen und Probleme nach: als Berater ist es wichtig, den stagnierenden Fluß der inneren (oder äußeren) Problemlösung wieder in Bewegung zu bringen.“ Diesem Ansatz des renommierten Psychiaters, Psychologen und Therapeuten Milton H. Ericksons folgend, hüten wir uns davor, unseren Kunden bereits fertige Konzepte und Lösungen aufzuzwingen. Unseren Kernwerten stets eingedenk, sind wir bemüht, offene Dialoge zu führen. Fragen stellen, Perspektiven diskutieren, neue Wege besprechen, zuhören und gemeinsames nachdenken – gerne auch mal abstrakt und unkonventionell -, das sind die Werte, mit denen wir unseren Kunden begegnen.

Uns ist es dabei besonders wichtig, der Modalität im Tun und Erleben, eine möglichst hohe Qualität und Leichtigkeit einzuhauchen. Gemeinsame Erlebnisse ermöglichen ein viel tiefgreifenderes Lernen, als herkömmliche Seminare, die einen Frontalunterricht propagieren. Dass dabei Raum geschaffen wird, zu “spielen” und Freude zu haben, ist völlig im Sinne unserer Coachings. Unser Anspruch und unsere Qualität beruhen auf Face-to-Face-Events, direkter Konfrontation, offenen Dialogen und kritischer Reflexion. Nur so können Lösungen erarbeitet werden, die zu uns und zu Ihnen am besten passen.

LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) versteht sich als ein von Trainern moderierter Prozess, der das Spielen und Modellieren von Legosteinen mit den Belangen von Unternehmen verbindet. Die Technik kann prinzipiell für ganze Betriebe, einzelne Teams oder auch individuelle Personen eingesetzt werden. Ziel ist es neue Ideen zu wecken, die Kommunikation zu verbessern und Problemlösungsprozesse zu beschleunigen.

ERFAHRUNGSLERNEN

Im Zeitalter der digitalen Transformation, also in einer Ära, in der die Prozesse des Lernens sukzessive von virtuellen Inhalten und Methoden bestimmt werden, erscheinen die Methoden des Handlungs- und Erfahrungslernens beinahe obsolet. Doch der Schein trügt.

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching bietet Beratungsgespräche bei alltäglichen Fragen der persönlichen Lebensführung im beruflichen und privaten Bereich und fußt auf dem Credo, dass ein System mehr ist als nur die Summe seiner Teile. Jedes soziale System entwickelt immer eine eigene Kultur. Deshalb kann das Verhalten innerhalb eines Systems nur systemisch analysiert werden.

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